مقدمه
براساس گزارش منتشرشده توسط لینکدین در تاریخ ۱۵ ژانویه ۲۰۲۵، تقریباً سه نفر از هر پنج نفر در سراسر جهان (معادل ۵۸٪) قصد داشتند در سال ۲۰۲۵ بهدنبال شغل جدیدی باشند. این در حالی است که نیمی از پاسخدهندگان اذعان کرده بودند فرایند جستوجوی شغل در سال گذشته دشوارتر از قبل شده است.
این گزارش که توسط تیم ارتباطات سازمانی لینکدین منتشر شده، تغییرات سریع بازار کار جهانی در دوران هوش مصنوعی را بررسی کرده و نشان میدهد در حالی که تقریباً ۴۰٪ از افراد بیش از هر زمان دیگری برای مشاغل مختلف درخواست ارسال میکنند، بازخورد کمتری دریافت میکنند.
چالشهای بازار کار
سال ۲۰۲۴ بازار کار نسبتاً راکدی را پشت سر گذاشت و تحرک شغلی در بسیاری از کشورها کاهش یافت.
مطابق یافتههای این پژوهش، از میان افرادی که در سال ۲۰۲۴ بهدنبال شغل جدید بودند، حدود ۲۲٪ هنوز موفق به یافتن موقعیت تازه نشدهاند.
این رکود باعث شده برخی از افراد از تغییر شغل در سال ۲۰۲۵ صرفنظر کنند؛ بهطوری که ۲۸٪ از پاسخدهندگان گفتهاند شرایط فعلی بازار کار بهقدری نامطلوب است که برنامهای برای جستوجوی شغل جدید ندارند. با این حال، پیشبینی میشد بازار کار جهانی در سال ۲۰۲۵ کمی رونق بگیرد، اما رقابت همچنان شدید باقی خواهد ماند.
نیاز به رویکرد تازه در جستوجوی شغل
بسیاری از افراد با ارسال حجم بالایی از درخواستها تلاش میکنند شانس خود را افزایش دهند، اما این رویکرد کارآمد نیست. طبق گزارش لینکدین، ۳۷٪ از کارجویان بیش از هر زمان دیگری درخواست شغلی ارسال میکنند، اما پاسخهای دریافتی آنها کاهش یافته است.
از سوی دیگر، مدیران منابع انسانی نیز با چالشهایی روبهرو هستند:
بیش از ۲۲٪ از آنان روزانه بین سه تا پنج ساعت صرف بررسی رزومهها میکنند و ۷۳٪ اعلام کردهاند که کمتر از نیمی از درخواستهای دریافتی با معیارهای شغل مورد نظر مطابقت دارد.
کاترین فیشر، کارشناس ارشد مسیر شغلی لینکدین، در این باره میگوید:
«قابل درک است که کارجویان برای غلبه بر بازار رقابتی امروز، برای تعداد زیادی از موقعیتها درخواست میفرستند، اما این روش جواب نمیدهد. افراد باید رویکردی هدفمندتر اتخاذ کنند و تنها برای نقشهایی اقدام کنند که با مهارتها و تواناییهایشان همخوانی دارد تا بتوانند از میان انبوه درخواستها متمایز شوند.»
ابزارها و راهکارهای جدید لینکدین برای کارجویان
بهمنظور کمک به حرفهایها برای انطباق با شرایط جدید، لینکدین قابلیت تازهای را با عنوان «تطبیق شغلی (Job Match)» ارائه کرده است.
این ابزار نشان میدهد مهارتها و تجربیات هر فرد تا چه اندازه با فرصتهای شغلی موجود همخوانی دارد تا کاربران بتوانند تمرکز خود را بر موقعیتهایی بگذارند که احتمال پاسخگرفتن در آنها بیشتر است.
تنها با یک کلیک، کارجو میتواند بهصورت جزئی ببیند کدام شرایط شغلی را داراست و کدام مهارتها را هنوز باید تقویت کند تا تصمیم آگاهانهتری برای ارسال درخواست بگیرد.
علاوه بر این، کاربران اشتراک پریمیوم میتوانند از ابزارهای مبتنی بر هوش مصنوعی لینکدین برای بهبود رزومه، نگارش کاورلتر و مشاهده موقعیتهایی که با آنها تطبیق بیشتری دارند استفاده کنند.
رشد مهارتآموزی و ورود به صنایع جدید
طبق این پژوهش، بیش از نیمی از افراد در سراسر جهان (۵۶٪) تمایل دارند در صنعتی متفاوت یا حوزهای جدید مشغول به کار شوند. همچنین یکچهارم افراد (۲۵٪) قصد دارند در سال جاری مهارتهای تازهای بیاموزند تا فرصتهای شغلی خود را گسترش دهند.
از سال ۲۰۲۲ تاکنون، سرعت افزودن مهارتهای جدید به پروفایل اعضای لینکدین ۱۴۰٪ افزایش یافته است. این رشد قابلتوجه نشان میدهد که در عصر هوش مصنوعی، مهارتها به مهمترین دارایی حرفهای افراد تبدیل شدهاند و آیندهی شغلی هر فرد به توانایی او در یادگیری مداوم وابسته است.
گزارش «تغییر در کار» (Work Change Report) لینکدین نیز تأکید دارد که فناوری هوش مصنوعی در حال تبدیلشدن به بخشی جداییناپذیر از تمام مشاغل است و مهارتهای مرتبط با آن به سرعت ارزش پیدا میکنند.
مشاغل در حال رشد در سال ۲۰۲۵
افرادی که بهدنبال تغییر مسیر شغلی هستند میتوانند از گزارش سالانهی «Jobs on the Rise» لینکدین برای شناسایی مشاغل با سریعترین رشد در سه سال گذشته استفاده کنند.
طبق این گزارش، تقریباً ۷۱٪ از موقعیتهای موجود در فهرست امسال برای نخستینبار وارد این رتبهبندی شدهاند.
مهندس هوش مصنوعی (Artificial Intelligence Engineer) بهعنوان شایعترین عنوان شغلی جدید در سطح جهانی معرفی شده و در بیش از دوسوم از فهرستهای ملی حضور دارد.
این عنوان شغلی در چهار کشور آمریکا، هلند، سنگاپور و بریتانیا رتبه نخست را به خود اختصاص داده است.
همچنین، افزایش تقاضا برای مهندسی امنیت، گردشگری، و خدمات حضوری از نشانههای بازگشت کسبوکارها به وضعیت عادی پس از دوران همهگیری کروناست.
روش تحقیق
• پژوهش کاربران و متخصصان منابع انسانی: این پژوهش بین ۲۷ نوامبر تا ۱۶ دسامبر ۲۰۲۴ توسط مؤسسهی Censuswide انجام شد. دادهها شامل پاسخهای ۲۲٬۰۱۰ کاربر و ۸٬۰۳۵ متخصص منابع انسانی از کشورهای مختلف از جمله بریتانیا، آمریکا، فرانسه، آلمان، هند، اسپانیا، برزیل، ایرلند، هلند، سنگاپور، ژاپن، سوئد، عربستان، امارات، استرالیا، اندونزی و ایتالیا است.
این مؤسسه بر اساس اصول انجمن تحقیقات بازاریابی بریتانیا (MRS) و استانداردهای ESOMAR فعالیت میکند.
• گزارش تغییر در کار: دادههای مهارتها از بازهی زمانی سهماههی ۲۰۱۸ تا سهماههی سوم ۲۰۲۴ استخراج شدهاند و افزایش نرخ یادگیری مهارتها با میانگین رشد تجمعی سالانه (CAGR) بین سالهای ۲۰۱۸ تا ۲۰۲۴ محاسبه شده است.
• گزارش مشاغل در حال رشد:محققان لینکدین میلیونها شغل را که بین ژانویه ۲۰۲۲ تا ژوئیه ۲۰۲۴ آغاز شدهاند بررسی کردند تا نرخ رشد هر عنوان شغلی را محاسبه کنند. مشاغلی که رشد مثبت و حجم قابلتوجهی از فرصتهای شغلی داشتند در فهرست نهایی قرار گرفتند. موقعیتهای کارآموزی، داوطلبانه و دانشجویی از این فهرست حذف شدهاند.
چگونه از آمارها به آگاهی برسیم
هایده عربخانی
کوچ تحول و مسیر شغلی
پاییز ۲۰۲۵
این گزارش جهانی از لینکدین، تنها مجموعهای از آمار و داده نیست؛ بلکه بازتابی از واقعیتی است که بسیاری از ما هر روز تجربهاش میکنیم: تلاش زیاد، پاسخ کم، و سردرگمی در میان تغییرات سریع بازار کار.
اما در نگاه کوچینگی، این آمارها میتوانند نقطهی شروعی برای آگاهی و بازآفرینی مسیر شغلی ما باشند.
بسیاری از افراد در تلاشاند با ارسال تعداد بالایی از رزومهها شانس خود را افزایش دهند، در حالی که واقعیت امروز بازار کار دیگر بر پایهی کمیت نیست، بلکه بر کیفیت، آگاهی از خود، و تناسب مهارتها استوار است.
وقتی فرد نداند چه چیزی از کار میخواهد، یا چه ارزشها و تواناییهایی دارد، رزومهاش هرچقدر کامل باشد، باز هم به نتیجهی مطلوب نمیرسد.
🔹 از دید کوچ مسیر شغلی، سه گام کلیدی برای عبور از این چالشها وجود دارد:
1. خودشناسی شغلی:پیش از جستوجوی هر فرصت، باید بفهمیم واقعاً چه میخواهیم و چه چیزی برایمان معنا دارد.
پرسش سادهای مانند «چه شغلی با ارزشهای من هماهنگ است؟» میتواند مسیر انتخابها را تغییر دهد.
- ارتقای مهارتهای کلیدی:
گزارش لینکدین بهدرستی تأکید میکند که آیندهی کار بر محور مهارتها میچرخد، نه صرفاً عناوین شغلی.
تمرکز بر یادگیری مداوم، مهارتهای دیجیتال، زبان انگلیسی تخصصی، و حتی مهارتهای ارتباطی، همان ابزاری است که افراد را از “کارجو” به “متخصص انتخابشده” تبدیل میکند.- تفکر استراتژیک در اقدام:
ارسال رزومه به هر فرصت شغلی دیگر کافی نیست.
باید هر اقدام، هر پیام و هر درخواست بر اساس شناخت دقیق از مهارتها، نیاز بازار و تناسب فرهنگی سازمان انجام شود.
- تفکر استراتژیک در اقدام:
در نهایت، کوچینگ مسیر شغلی به ما یاد میدهد که جستوجوی کار، در اصل جستوجوی خودِ جدید ماست.
وقتی فرد از حالت اضطراب و عجله فاصله بگیرد و با آگاهی، مهارت و هدف حرکت کند، بازار کار از “رقابت” به “همکاری” تبدیل میشود ؛ جایی که افراد نه برای بقا، بلکه برای رشد متقابل کار میکنند.